آموزش آنلاین مدیریت، کسب و کار و مهارت فردی

استراتژی مانند دیگر شاخه‌های علوم مدیریتی ترکیبی از علم و هنر است. سازمان‌ها هنگامی به سرا

                            &n

استارتاپ‌ها در سال‌های‌  آغازبه کار خود با مشکلات و چالش‌های زیادی روبه&zwn

لینکدین اخیرا اعلام کرده است که تعداد اعضای آن در سراسر جهان به ۵۰۰ میلیون نفر رسیده است.

در روزآموز قبلی آموختید که ساختمان یک عادت به چه صورت کار می­کند و یک عادت بد را انتخاب کردید که

                  برای تغییر کامل یک عادت تقریبا یک باز

عادت یک رفتار مشخص است و نه یک هدف یا الگوی رفتاری عادت کاری است که شما به طور منظم و در موقعیتی مشخص انجام می‌دهید برای شروع انجام عادت نیاز به هیچ گونه تلاش و آمادگی ذهنی نیست     در قسمت دوم در مورد اینکه چه چیزهایی عادت‌های ما را می‌سازند و نحو

شما نتیجه عادات خود هستید، و این یعنی تمام تلاش‌های توسعه فردی در نهایت از تغییر عادات نتیجه می‌شوند.عامل انگیزه‌های بیرونی به شکل تشویق و یا تنبیه هستند.اگر شما به صورت درونی انگیزه پیدا کنید، کاری را به دلیل اینکه آنرا ذاتا رضایت‌بخش می‌بینید، انجام خواهید داد.انگیزه درونی ذاتاً از انگیزه بیرونی قوی‌تر و تاثیرگذارتر است اما جنبه‌ی منفی آن این است که روش مشخصی برای ایجاد آن وجود ندارد.انگیزه‌های درونی-بیرونی باعث تقویت انگیزش درونی می‌شوند.انگیزش مشارکتی از میل و علاقه ما به کمک کردن به دیگران و یا حمایت از هدفی که برای ما مهم است، نشات می‌گیرد.

تمرکز و صرف وقت روی چیزهای مختلف ممکن است شما را به خوب برساند، ولی از شما یک عالی نمی سازد! برای اینکه ببینید در مسیر تعالی چه رویکردی داشته باشید و روی چه چیزی تمرکز کنید محل تلاقی سه محور زیر را در نظر بگیرید.

کتاب و مقالات مختلف بخوانید و در انجمن های گفتگو شرکت کنید.به سازمان های حرفه ای ملحق شوید.در کلاس های آموزشی شرکت کنید.سایت های آموزش آنلاین تخصصی مثل هم آموز وجود دارند.در رویدادها و کارگاه ها شرکت کنید.به محیط کاری خود خوب دقت کنید.هم آموز-Hamamooz