آموزش آنلاین مدیریت، کسب و کار و مهارت فردی

درکی که دیگران از شما دارند چه بسا در تعارض چشمگیری با برداشت شما از خودتان باشد. آگاه شدن به طرز تل

ارتباطات چگونه ارتباطات خود را توسعه بدهیم؟ خلق شبکه روابط حرفه ای موفقیت، همان‌طور که همیشه گف

تعریف منابع انسانی عبارت است از: فعالیت کنار افراد مختلف ، استفاده از نیروی انسانی جهت اهداف سازمان

سه فضیلت بازیکن تیم ایدئال فضیلت سوم : هوشمندی (Smart) از میان این سه فضیلت ، این یکی بیش از بقیه ن

سه فضیلت بازیکن تیمی ایدئال فضیلت دوم :ولع   انسان های پرولع همیشه به دنبال چیزهای بیشتری اند.ک

سه فضیلت بازیکن تیم ایدئال فضیلت اول : فروتنی (Humility) در زمینه کار تیمی فروتنی تا حد زیادی همان

  حمایت مقام بالاتر لایه ضخیمی از ابر جلوی هر نوری را گرفته بود. نشــانی از ماه و ســتارهها نبـ

در دهه‌ی گذشته، واحد منابع انسانی از واحدی صرفا مدیریتی به یکی از دارایی‌های راهبردی سازما

وقتی که در حال استخدام افراد هستید باید مشخص کنید که چه کسانی می توانند برای آن سمت در نظر گرفته شوند. برای جذب بهترین نیروها، پاداش هایی که در ازای موفقیت دریافت می کنند را افزایش دهید (این فقط شامل برنامه پاداش دهی فروش نمی شود). زمانی که آگهی می دهید مطمئن شوید که توضیحات شغل مورد نظر، تمام مزایای کلیدی را در بر بگیرد. اگر شرکت تان موفق به کسب جایزه ای شده است حتما آن را به صورت شفاف قید کنید. مثلا سایت xactly،‌ چندین بار به عنوان بهترین سایت کاریابی در آمریکا شناخته شده است. چنین افتخاراتی را باید به اطلاع کاندیداهای شغلی خود برسانید.

پیدا کردن فرد مناسب زمان می برد، کسی که هم باید از نظر فنی توانا باشد و هم شخصی متناسب با شرکت باشد. شرکت هایی که در این امر موفق هستند شرکت هایی هستند که کاندیداهایی با کارایی بالا را به خود جذب می کنند و سپس آنها را در زمینه های مختلف ارزیابی می کنند و زمانی را صرف شناختن افراد به روش های مختلف می کنند. در اینجا به 9 نکته ی مفید برای بهبود فرآیند استخدام افراد اشاره خواهیم کرد.