آشنایی و کاربرد آزمون DISC و Holland

همراه گواهینامه آموزشی

این دوره اطلاعات مفید و کاربردی درباره برخی از مدل‌ها و آزمون‌های مربوط به استخدام و تحلیل رفتار را در اختیارتان قرار می‌دهد؛ به عنوان مثال آزمون‌های روان‌شناختی و رفتارشناسی، آزمون هالند و آزمون Type A,B . 

دوره مرتبط با این دوره آموزشی:

شخصیت شناسی از دیدگاه مایرز و بریگز MBIT مخاطبان این دوره: مدیران، کارشناسان منابع انسانی و سایر افرادی هستند که مسائل جذب و استخدام یکی از چالش‌های اصلی آنها است.

هدف نهایی آزمون دیسک چیست؟ تست دیسک چه چیزی را بررسی می کند؟ نقاط ضعف و قوت هر کدام از تیپ های رفتاری چیست؟ همچنین توصیه های برای بهبود رفتار هر یک از تیپ های رفتاری داده می شود. تقاوت و شباهت های تیپ های مختلف با هم چیست؟ کدامیک برای کارافرینی مناسب تر است؟ چه کسی از همه بیشتر اهل ریسک است؟ چه گروهی نیازمند کنترل خشم هستند؟ کدام تیپ کل نگر و کدام جز نگر است؟ اعتماد به نفس هرکدام از گروه ها چگونه است؟ کدام تیپ برای رهبری و کدام برای مدیریت مناسب تر اند؟ بهترین فرد برای مذاکره کیست؟ چه کسی برون گران و چه کسی درون گرا است؟ کدامیک اهل عمل و کدامیک اهل ایده پردازی هستند؟ چگونه یک گروهی از افراد با تیپ های مختلف بسازیم که تیم خوبی شوند؟ هر یک از تیپ ها برای چه مشاغلی مناسب تر هستند؟  

دوره های آموزش مجازی منابع انسانی مرتبط با این دوره:

دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی

دوره آموزشی اصول مصاحبه استخدامی

دوره آموزشی با کارکنان تازه وارد چه کنیم؟

دوره آموزشی ایجاد انگیزه و تعهد در کارکنان 

مدل دیسک شامل طبقه بندی زیر است:

افراد سلطه جو 

افراد تاثیرگذار 

افراد مهربان و صبور 

افراد دقیق و با وجدان 

الگو های 15 گانه دیسک 

انواع تیپ های HOLLAND : 

جستجو investigator 

هنرمندانه artist 

اجتماعی social 

بی باک enterprising 

سنتی convenstional 

واقع گرا realistic

تشخیص آینده شغلی افراد به کمک تست HOLLAND چگونگی تفسیر تست هالند شرایط احراز شغل چیست؟

کاربرد اصلی آزمون A/B مدیریت استرس در افراد است. رابطه تیپ شخصیت افراد و بیماری های قلبی، شاخص های رفتاری افراد در گروه A ویژگی های شخصیتی افراد گروه B تقابل ابن دو گروه با هم چگونه خواهد بود؟ عملکرد در بین مدیران گروه A و B چه تفاوت هایی دارد؟ قابلیت پیش بینی بین افراد چطور است؟