با کارکنان تازه وارد چه کنیم؟

همراه گواهینامه آموزشی

کارکنان تازه وارد با وجود آنکه در جریان گزینش‌های استخدامی از فیلترهای مختلف عبور کرده و با سازمان نیز آشنا شده‌اند، اما هنگام ورود به سازمان نگرانی و سردرگمی بالایی را تجربه می‌کنند.

مقطع ورود به سازمان بسیار حساس است، به طوری که تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از استعفاها در شش ماه نخست استخدام رخ می‌دهد. 

آشناسازی فرد جدید در سازمان فرایندی است که سازمان و مدیران باید برای کارکنان تازه وارد طراحی کنند تا هرچه زودتر به عضو موثری از سازمان تبدیل شوند.

مخاطبان این دوره: مدیران و کارشناسان منابع انسانی، مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها هستند و با کمک این دوره خواهند توانست تکنیک‌هایِ آشناسازی کارکنانِ تازه وارد با سازمان را آموزش ببینند.

در این دوره آموزشی می آموزیم: هزینه های خروج افراد از سازمان، هزینه کارمندیابی، هزینه آموزش کارکنان جدید، هزینه پیگیری قانونی فرد پس از جدایی از سازمان، آثار جدایی مکرر و زود هنگام افراد از سازمان، تاثیر استعفا بر وجه سازمانی و نگرش افراد

دوره های آموزش مجازی منابع انسانی مرتبط با این دوره: 

دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی 

دوره آموزشی تست های منابع انسانی Holland و Disc 

دوره آموزشی اصول مصاحبه استخدامی 

دوره آموزشی ایجاد انگیزه و تعهد در کارکنان 

انواع ارزش ها در سازمان چیست؟ شوک سارمانی چیست؟

بررسی انواع برنامه های جامعه پذیری، برنامه های مستمر، برنامه های تصادفی، برنامه های پیوسته و برنامه های گسسته